Mobbing bedeutet das Ausüben psychologischer Gewalt: extreme, andauernde Kränkung einer Person durch verbale Übergriffe. Mobbing kann am Arbeitsplatz stattfinden und eine Person zum Arbeitsplatzwechsel zwingen. Es äußert sich in der Regel in ständiger und oft unvernünftiger Kritik, in der Verbreitung absichtlich falscher Informationen über einen Mitarbeiter. Mobbing manifestiert sich auch in Form von Spott und Provokation, direkten Beleidigungen und Einschüchterungen, Boykott und trotziger Missachtung. Diese verbalen Angriffe verletzen die Ehre und können sich sogar in Form von materiellem oder körperlichem Schaden manifestieren.
Die Ursachen für Mobbing am Arbeitsplatz können unterschiedlich sein – vom Wunsch nach Rache bis zur Machtgier, von persönlicher Bosheit durch Angst oder Neid bis zur üblichen Langeweile. Die Opfer von Mobbing sind oft diejenigen, die eine hochbezahlte oder relativ hohe Position einnehmen, eine Position, die fast jeder Mitarbeiter des Unternehmens einnehmen möchte. Mobbing kann durch den kleinsten Konflikt bei der Arbeit verursacht werden.
Menschen, die bei der Arbeit emotionaler Gewalt ausgesetzt sind, werden sehr schnell psychisch instabil: verschiedene Phobien können sie quälen, das Selbstwertgefühl kann sinken, Symptome, die für Stress charakteristisch sind, können auftreten (Kopfschmerzen, Infektanfälligkeit, Unfähigkeit, schnell einzuschlafen). Die chronischen Krankheiten entwickeln sich, das herbeigeführte, aufgezwungene Fehlen von der Arbeit aufgrund eines schlechten Gesundheitszustands führt zu Behauptungen und immer neuen Mobbing-Angriffen. Oft wird Mobbing zur Ursache für Konzentrations- und Leistungsverlust (es gibt auch häufige Fälle von Herzinfarkt). Infolgedessen ist eine Person nicht mehr in der Lage, seine offiziellen Pflichten zu erfüllen und ist gezwungen, zu kündigen. Es kann jedoch sein, dass seine gesundheitlichen Probleme dadurch nicht enden – sie können bleiben oder sich sogar verschlimmern, was zu einer Diagnose wie posttraumatischem Stress führt.
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